Sokos Herkun ulosmarssi

Täältä löydät vanhentuneet aiheet ja jutut. Vain luku! Kun puhaltelet pölyjä arkistojen päältä ja huomaat että jokin aihe voisi olla vielä käytettävissä, ota yhteys ylläpitoon.

Valvojat: jhvisto, Botti1, Valvojat

ViestiKirjoittaja lounaistuuletar päivämäärä La Heinä 07, 2007 08:18

opaste kirjoitti:
lounaistuuletar kirjoitti:
opaste kirjoitti:Edelleen odotan vastausta sinulta tuuletar kysymykseeni.


Mihin kysymykseen? :shock:
Skorllaa ylöspäin.


Lainaas kuule ite mun tekstistä se kohta ja sit jatketaan :lol:
Aamun ajatus

Se on niin raskasta kun on pakko
ja niin helppoa kun haluaa
Käyttäjän avatar
lounaistuuletar
Special Vapaajäsen
Special Vapaajäsen
 
Viestit: 8416
Liittynyt: To Maalis 09, 2006 06:59
Paikkakunta: Pori / laitakaupunki

ViestiKirjoittaja opaste päivämäärä La Heinä 07, 2007 09:00

opaste kirjoitti:
Rosstheboss kirjoitti:Kuten Lounaistuuletar sanoi. Vanhat ulos ja uudet tilalle.
Sekö on Lounaistuulettarenkin tavoite?
Siinä.
oooo nice!!
Käyttäjän avatar
opaste
Galaktinen V.I.P.
Galaktinen V.I.P.
 
Viestit: 16846
Liittynyt: Ti Marras 29, 2005 19:04
Paikkakunta: Säkylän torin lieppeet.

ViestiKirjoittaja lounaistuuletar päivämäärä La Heinä 07, 2007 09:17

opaste kirjoitti:
opaste kirjoitti:
Rosstheboss kirjoitti:Kuten Lounaistuuletar sanoi. Vanhat ulos ja uudet tilalle.
Sekö on Lounaistuulettarenkin tavoite?
Siinä.


Sanoinko jossakin kirjoituksessani, että vanhat ulos ja uudet tilalle.. :roll:

Periaatteeni on se, että jokainen joka ei ole tyytyväinen työhönsä voi etsiä itselleen uuden.
Tyhmät ulosmarssit aiheuttavat konflikteja.
Ulosmarssin ymmärrän silloin, jos työnantaja aikoo vähentää työpaikkoja
aiheettomasti, nyt ei ollut siitä kysymys.

[/b][/i]
Aamun ajatus

Se on niin raskasta kun on pakko
ja niin helppoa kun haluaa
Käyttäjän avatar
lounaistuuletar
Special Vapaajäsen
Special Vapaajäsen
 
Viestit: 8416
Liittynyt: To Maalis 09, 2006 06:59
Paikkakunta: Pori / laitakaupunki

ViestiKirjoittaja tomski päivämäärä La Heinä 07, 2007 09:52

Osuuskaupassa ja SOK ketjussa on pitkään käsitelty ihmisiä väärin. Koko "osuuskauppa" systeemi tulisi kieltää Suomessa, homma on karannut valovuoden päähän alkuperäisestä "osuuskauppa-ajattelusta".

SOK on jo vuosia ollut se firma joka vähän kaikkialla taistelee ay-liikkeen kanssa, ja aiheuttaa työttömyyttä.

Jollaksen käyneistä puhutaan usein "osuuskauppaklooneina" niin aivopestyinä ketjun päällystö sieltä ulos tulee. Samat mielipiteet ja sama tyyli,henkilökuntaa hallitaan enemmän "pelolla" kuin taidolla.
Minun mielestäni. Ja monen muunkin.
PPPPPP, eli
Porin Perämetsien Peräkamaripoikien Politbyroon Propagandakomission Pääsihteeri
Käyttäjän avatar
tomski
V.I.P.
V.I.P.
 
Viestit: 13083
Liittynyt: Ti Marras 29, 2005 10:59

ViestiKirjoittaja tuomas päivämäärä La Heinä 07, 2007 10:25

Jonain päivänä lounaistuuletarkin täyttää 50vee,on ollut samassa työssä vajaa kymmenen vuotta, omaa rautaisen osaamisen ja paljon hiljaista tietoa. Samalla ikä vähän painaa ja työmotivaatiokaan ei ole aina ihan terävimmillään. Nuori pomo saa tehtäväkseen vähän tehostaa yrityksen toimintaa, eikös tuokin akka jouda lähtemään kun naamakin on välillä niin apea. Kai se jostain jotakin hommia saa...
Life moves pretty fast. If you don't stop and look around once in a while, you could miss it.
Käyttäjän avatar
tuomas
Vapaajäsen
Vapaajäsen
 
Viestit: 7167
Liittynyt: Su Tammi 01, 2006 13:30

keh..

ViestiKirjoittaja kahvisto päivämäärä La Heinä 07, 2007 10:32

Vaikuttaisi oudolta ratkaisulta..
Meidän pappa on jo yli 60-vuotias ja painanut tehdashommia yli 30 vuotta.
Edellisvuonna pyyteli osa-aikaeläkettä kun suunnitteli talon rakentamista (harrastus kullakin..). Tulipa meidän pappa sieltä neuvottelusta huulet korvissa, kun pomo oli hänet leimannut korvaamattomaksi sanomalla "Sinä et muuten K lähde täältä mihinkään!" Niin jäi hänen suunnitelmansa.
Eikö ne 50-60 - vuotiaat ole juuri niitä liikkeiden ja tehtaiden kulmakiviä, joilla on sitä tietoa ja taitoa jota ei haluta korvata nuorilla?
^ Dario Fo ^
Käyttäjän avatar
kahvisto
Universiaalinen Kunniajäsen
Universiaalinen Kunniajäsen
 
Viestit: 3028
Liittynyt: Su Loka 17, 2004 20:37
Paikkakunta: Pori

ViestiKirjoittaja lounaistuuletar päivämäärä La Heinä 07, 2007 10:34

oceanic7 kirjoitti:Jonain päivänä lounaistuuletarkin täyttää 50vee,on ollut samassa työssä vajaa kymmenen vuotta, omaa rautaisen osaamisen ja paljon hiljaista tietoa. Samalla ikä vähän painaa ja työmotivaatiokaan ei ole aina ihan terävimmillään. Nuori pomo saa tehtäväkseen vähän tehostaa yrityksen toimintaa, eikös tuokin akka jouda lähtemään kun naamakin on välillä niin apea. Kai se jostain jotakin hommia saa...


Tasan tarkkaan joudan lähtemään,
jos työmotivaationi ei ole kunnossa ja naamakin on mutrulla!
Kuinka edes kehtaisin palvella asiakkaita, ellen olisi iloinen ja oikeasti kiinnostunut työpaikkani menestyksestä! :lol:
Aamun ajatus

Se on niin raskasta kun on pakko
ja niin helppoa kun haluaa
Käyttäjän avatar
lounaistuuletar
Special Vapaajäsen
Special Vapaajäsen
 
Viestit: 8416
Liittynyt: To Maalis 09, 2006 06:59
Paikkakunta: Pori / laitakaupunki

ViestiKirjoittaja Rosstheboss päivämäärä La Heinä 07, 2007 10:52

oceanic7 kirjoitti:Jonain päivänä lounaistuuletarkin täyttää 50vee,on ollut samassa työssä vajaa kymmenen vuotta, omaa rautaisen osaamisen ja paljon hiljaista tietoa. Samalla ikä vähän painaa ja työmotivaatiokaan ei ole aina ihan terävimmillään. Nuori pomo saa tehtäväkseen vähän tehostaa yrityksen toimintaa, eikös tuokin akka jouda lähtemään kun naamakin on välillä niin apea. Kai se jostain jotakin hommia saa...


Naulan kantaan. Nykymaailmassa yritykset tarvitsevat enemmän nuoria ja motivoituneita työntekijöitä, kun vanhoja dinosauruksia. Miksi ihminen, jonka työmotivaatio ei ole kohtallaan, viitsii tehdä työtään? Miksi ei etsi uutta?

Eikä minun mielestäni ole yrityksen tehtävä hommata työntekijöilleen uusia työpaikkoja. On toki hieno ele, jos näin tehdään. Vielä parempi, jos heille löytyy käyttöä omasta organisaatiosta. Miksi kuitenkaan pitää motivoitumatonta henkilöä itsellä?

Toisaalta kuitenkin. Yrityksen johdon tulisi miettiä, että miten vanhemman ihmisen työmotivaatio saadaan pidettyä ylhäällä, jotta hänestä voisi ammentaa kaiken tietotaidon. Tämä tuskin silti pätee SOKOS-herkun tilanteessa, sillä työssä nyt ei paljoa kokemusta vaadita.
Rosstheboss is playing Call Of Duty: Modern Warfare 2
Käyttäjän avatar
Rosstheboss
Special Kunniajäsen
Special Kunniajäsen
 
Viestit: 2094
Liittynyt: Ti Loka 19, 2004 21:33
Paikkakunta: Pori (Läntinen)

ViestiKirjoittaja opaste päivämäärä La Heinä 07, 2007 10:55

lounaistuuletar kirjoitti:Tasan tarkkaan joudan lähtemään,
jos työmotivaationi ei ole kunnossa ja naamakin on mutrulla!
Kuinka edes kehtaisin palvella asiakkaita, ellen olisi iloinen ja oikeasti kiinnostunut työpaikkani menestyksestä! :lol:
No niin, tarkoittaako se siis sitä, että kaikki ajattelevat asioista samoin kun sinä?
oooo nice!!
Käyttäjän avatar
opaste
Galaktinen V.I.P.
Galaktinen V.I.P.
 
Viestit: 16846
Liittynyt: Ti Marras 29, 2005 19:04
Paikkakunta: Säkylän torin lieppeet.

ViestiKirjoittaja lounaistuuletar päivämäärä La Heinä 07, 2007 10:59

opaste kirjoitti:
lounaistuuletar kirjoitti:Tasan tarkkaan joudan lähtemään,
jos työmotivaationi ei ole kunnossa ja naamakin on mutrulla!
Kuinka edes kehtaisin palvella asiakkaita, ellen olisi iloinen ja oikeasti kiinnostunut työpaikkani menestyksestä! :lol:
No niin, tarkoittaako se siis sitä, että kaikki ajattelevat asioista samoin kun sinä?


Harva on näin täydellinen kuin minä :lol:

No ei ny, miten niin, pitäisikö kaikkien ajatella kuin minä?
Minä puhuin itsestäni, jokainen ajatelkoon miten lystää
ja ehkäpä työnäkymät ovat sitten sen kaltaiset, eli itsensä näköiset :lol:
Aamun ajatus

Se on niin raskasta kun on pakko
ja niin helppoa kun haluaa
Käyttäjän avatar
lounaistuuletar
Special Vapaajäsen
Special Vapaajäsen
 
Viestit: 8416
Liittynyt: To Maalis 09, 2006 06:59
Paikkakunta: Pori / laitakaupunki

ViestiKirjoittaja opaste päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:00

Rosstheboss kirjoitti:Toisaalta kuitenkin. Yrityksen johdon tulisi miettiä, että miten vanhemman ihmisen työmotivaatio saadaan pidettyä ylhäällä, jotta hänestä voisi ammentaa kaiken tietotaidon.
Vihdoinkin Rtb Sinulta kehitettävä ajatus tähän. Monella alalla lienee vähän sama ongelma tässä työssä viihtyvyyden alueella. Toisaalta syynä voi olla ketjuuntuminen, eli ei enää ole valinnanvaraa tuotteissa ja valikoimissa eikä niihin voi pahemmin paikallisesti vaikuttaa. Yritetään myydä sitä mitä konsernin johto muualla sanoo.
oooo nice!!
Käyttäjän avatar
opaste
Galaktinen V.I.P.
Galaktinen V.I.P.
 
Viestit: 16846
Liittynyt: Ti Marras 29, 2005 19:04
Paikkakunta: Säkylän torin lieppeet.

ViestiKirjoittaja Rosstheboss päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:07

oceanic7 kirjoitti:Kerroppas muuten miten motivaation saavuttaa muuten kuin isolla palkalla ja luppoajalla? Varsinkin jos duunarit kokoajan pelkäävät et kuka seuraavaksi potkitaan ulos? Esim. Fortumin tyylillä että duunareita vähennetään ja pomolle muutama miltsi kun on niin ahkera ja jaksoi nostaa sähkön ja bensan hintaa?


On muuten kaikkien yritystutkimusten tulos, että palkka on huonoin motivaattori. Palkka ja palkankorotus jaksaa motivoida ihmistä vain noin vuoden. Sen jälkeen tarvitsee saada lisää.

Sen sijaa parempia motivaattoreita:

- Oma tila (työntekijään luotetaan, ja hänen päätöksentekoaan kunnioitetaan)
- Hyvä tiimi (työntekjät ovat kavereita, joita on kiva päästä tapaamaan)
- Hyvä esimies (Esimies ei voi olla kaveri, mutta hänen kanssaan on kuitenkin helppo ja mukana jutella)
- Kannustus (Hyvät ja kannustavat sanat merkitsevät enemmän kuin rahabonus)
- Kunnia (Mikäli työntekijä on hyvä työssään, annetaan hänen tietää, että myös johto ajattelee niin)
- Turva (Mikäli työpaikka on varma, ei palkkaa tarvitse niin paljoa)
- Joustavuus (Jos tarvitsee joustaa, niin joustetaan kummastakin päästä. Myön yritys voi joustaa, jos työntekjällä on tarpeita)

Siinä nyt ainakin muutama. Tarvitsee tähän sanoa, että minun firmassani ei kukaan lähde pois kun työaika päättyy. Sosiaalitilojen puolelta kuuluu rupattelua ja naurua vielä jopa tunninkin päästä. Työntekijät viihtyvät työssään, ja tulevat jopa lomalta tuomaan pullakahvia toisille, jotka työssään riutuvat :lol:

Myönnän, että työssä jota he tekevät, ei ole hyvä palkka. Kuitenkaan tämän kahdeksan vuoden aikana kukaan ei ole pois lähtenyt, eikä lähetetty. Sairasloma päiviä on keskimäärin 3/työntekijä/vuosi. Ylitöitä ei ole tarvinnut tehdä. Lomat on saanut pitää kun haluaa. Eli ei se raha kaikkea ratkaise, vaan terve kunnioitus toisten elämää, ja toisia kohtaan.
Rosstheboss is playing Call Of Duty: Modern Warfare 2
Käyttäjän avatar
Rosstheboss
Special Kunniajäsen
Special Kunniajäsen
 
Viestit: 2094
Liittynyt: Ti Loka 19, 2004 21:33
Paikkakunta: Pori (Läntinen)

ViestiKirjoittaja opaste päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:09

Rosstheboss kirjoitti:

Sen sijaa parempia motivaattoreita:

- Oma tila (työntekijään luotetaan, ja hänen päätöksentekoaan kunnioitetaan)
- Hyvä tiimi (työntekjät ovat kavereita, joita on kiva päästä tapaamaan)
- Hyvä esimies (Esimies ei voi olla kaveri, mutta hänen kanssaan on kuitenkin helppo ja mukana jutella)
- Kannustus (Hyvät ja kannustavat sanat merkitsevät enemmän kuin rahabonus)
- Kunnia (Mikäli työntekijä on hyvä työssään, annetaan hänen tietää, että myös johto ajattelee niin)
- Turva (Mikäli työpaikka on varma, ei palkkaa tarvitse niin paljoa)
- Joustavuus (Jos tarvitsee joustaa, niin joustetaan kummastakin päästä. Myön yritys voi joustaa, jos työntekjällä on tarpeita
Allekirjoitan.
oooo nice!!
Käyttäjän avatar
opaste
Galaktinen V.I.P.
Galaktinen V.I.P.
 
Viestit: 16846
Liittynyt: Ti Marras 29, 2005 19:04
Paikkakunta: Säkylän torin lieppeet.

ViestiKirjoittaja Vieras päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:10

opaste kirjoitti:
Rosstheboss kirjoitti: Sen sijaa parempia motivaattoreita:

- Oma tila (työntekijään luotetaan, ja hänen päätöksentekoaan kunnioitetaan)
- Hyvä tiimi (työntekjät ovat kavereita, joita on kiva päästä tapaamaan)
- Hyvä esimies (Esimies ei voi olla kaveri, mutta hänen kanssaan on kuitenkin helppo ja mukana jutella)
- Kannustus (Hyvät ja kannustavat sanat merkitsevät enemmän kuin rahabonus)
- Kunnia (Mikäli työntekijä on hyvä työssään, annetaan hänen tietää, että myös johto ajattelee niin)
- Turva (Mikäli työpaikka on varma, ei palkkaa tarvitse niin paljoa)
- Joustavuus (Jos tarvitsee joustaa, niin joustetaan kummastakin päästä. Myön yritys voi joustaa, jos työntekjällä on tarpeita
Allekirjoitan.


Samoin! :ylös
Vieras
 

ViestiKirjoittaja lounaistuuletar päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:13

Rosstheboss, eikö olisi sitten jo aika korottaa hieman palkkoja
ja saada näin entistäkin kiitollisemmat työntekijät!
Voisipat jopa leipoa täytekaakun seuraavaksi :lol:

Ajan takaa samaa juttua kuin sä,
olen itse saanut arvostusta ja kunnioitusta johdolta
ja se motivoi oikeesti jatkamaan samalla linjalla.
Palkkaa on myös korotettu ja sekös vasta mukavaa on! :D
Aamun ajatus

Se on niin raskasta kun on pakko
ja niin helppoa kun haluaa
Käyttäjän avatar
lounaistuuletar
Special Vapaajäsen
Special Vapaajäsen
 
Viestit: 8416
Liittynyt: To Maalis 09, 2006 06:59
Paikkakunta: Pori / laitakaupunki

ViestiKirjoittaja opaste päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:13

lounaistuuletar kirjoitti:
Sanoinko jossakin kirjoituksessani, että vanhat ulos ja uudet tilalle.. :roll:
Sen käsityksen minä ja näymmä joku muukin sai.Kuva
oooo nice!!
Käyttäjän avatar
opaste
Galaktinen V.I.P.
Galaktinen V.I.P.
 
Viestit: 16846
Liittynyt: Ti Marras 29, 2005 19:04
Paikkakunta: Säkylän torin lieppeet.

ViestiKirjoittaja tomski päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:16

Harva on näin täydellinen kuin minä


Tervetuloa joukkoon.....

PS: Meille saat aina tulla juomaan kaffeeta bikineissä.....
PPPPPP, eli
Porin Perämetsien Peräkamaripoikien Politbyroon Propagandakomission Pääsihteeri
Käyttäjän avatar
tomski
V.I.P.
V.I.P.
 
Viestit: 13083
Liittynyt: Ti Marras 29, 2005 10:59

ViestiKirjoittaja lounaistuuletar päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:18

opaste kirjoitti:
lounaistuuletar kirjoitti:
Sanoinko jossakin kirjoituksessani, että vanhat ulos ja uudet tilalle.. :roll:
Sen käsityksen minä ja näymmä joku muukin sai.Kuva


No herttileijaa, hae nyt mullekin se kirjoitus :lol:
Aamun ajatus

Se on niin raskasta kun on pakko
ja niin helppoa kun haluaa
Käyttäjän avatar
lounaistuuletar
Special Vapaajäsen
Special Vapaajäsen
 
Viestit: 8416
Liittynyt: To Maalis 09, 2006 06:59
Paikkakunta: Pori / laitakaupunki

ViestiKirjoittaja lounaistuuletar päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:21

tomski kirjoitti:
Harva on näin täydellinen kuin minä


Tervetuloa joukkoon.....

PS: Meille saat aina tulla juomaan kaffeeta bikineissä.....


Kiitos kiitos :lol:

Et halua nähdä mua bikineissä!
Vois kaatua sumpit johonkin muualle kuin kuppiin :lol:
Aamun ajatus

Se on niin raskasta kun on pakko
ja niin helppoa kun haluaa
Käyttäjän avatar
lounaistuuletar
Special Vapaajäsen
Special Vapaajäsen
 
Viestit: 8416
Liittynyt: To Maalis 09, 2006 06:59
Paikkakunta: Pori / laitakaupunki

ViestiKirjoittaja Vieras päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:27

Topic= Sokosherkun ulosmarssi.
Vieras
 

ViestiKirjoittaja lounaistuuletar päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:29

Rajatapaus kirjoitti:Topic= Sokosherkun ulosmarssi.


Sori, mulla rönsyilee aina niin puheet kuin kirjoituksetkin :oops:
Aamun ajatus

Se on niin raskasta kun on pakko
ja niin helppoa kun haluaa
Käyttäjän avatar
lounaistuuletar
Special Vapaajäsen
Special Vapaajäsen
 
Viestit: 8416
Liittynyt: To Maalis 09, 2006 06:59
Paikkakunta: Pori / laitakaupunki

ViestiKirjoittaja tomski päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:32

- Oma tila (työntekijään luotetaan, ja hänen päätöksentekoaan kunnioitetaan)
- Hyvä tiimi (työntekjät ovat kavereita, joita on kiva päästä tapaamaan)
- Hyvä esimies (Esimies ei voi olla kaveri, mutta hänen kanssaan on kuitenkin helppo ja mukana jutella)
- Kannustus (Hyvät ja kannustavat sanat merkitsevät enemmän kuin rahabonus)
- Kunnia (Mikäli työntekijä on hyvä työssään, annetaan hänen tietää, että myös johto ajattelee niin)
- Turva (Mikäli työpaikka on varma, ei palkkaa tarvitse niin paljoa)
- Joustavuus (Jos tarvitsee joustaa, niin joustetaan kummastakin päästä. Myön yritys voi joustaa, jos työntekjällä on tarpeita)


Näitä asioita jauhetaan ja jauhetaan jokaisessa/jokaiselle suuryrityksen johtoportaalle. Ja kuitenkin vain aniharvoin ne niissä toteutuvat.

Syy on mielestäni selvä. Isoissa yhtiöissä kun ei ole selvää "omistajaa" Herra Shelliä/Hra Osuuskauppaa jolle nämä asiat olisivat läheisiä.
Tästä syystä kaikki tutkimukset aina osoittavat että PK-yrityksissä henkilökunta voi huomattavasti paremmin kuin kasvottomissa suuryrityksissä.

Henkilökunnan mieliala on tärkeä voimatekijä pienyrittäjälle, motivoitunut ja mielellään töitä tekevä henkilökunta kilisyttää sitä kassakonettakin huomattavasti useammin kuin "jyrän" alla pidettävät.

Ja taas täytyy sanoa, Ruotsissa nämä asiat ovat valovuoden verran meitä edellä, meidän "sosialistinen" johtamisperinne(perua Neuvostoliitosta) näkyy vieläkin liikaa.
Meillä "natsat" ja palli ratkaisevat, eivät järki tai kokemus tai oikea osaaminen.
PPPPPP, eli
Porin Perämetsien Peräkamaripoikien Politbyroon Propagandakomission Pääsihteeri
Käyttäjän avatar
tomski
V.I.P.
V.I.P.
 
Viestit: 13083
Liittynyt: Ti Marras 29, 2005 10:59

ViestiKirjoittaja tuomas päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:39

Rtb, pääsiskö töihin?=) kuulostaa vähän liiankin auvoisalta tuo sinun työpaikkasi. Ehkä motivoitumattoman työvoiman kasvu vaivaa juuri isoja konserneja. Edellinen työpaikkani, yksityisomisteinen äänentoisto ja valoalan yritys oli mukava työpaikka,mutta palkka oli niin huono ja kausiluonteinen että jouduin vaihtamaan tehtaaseen töihin. Palkka on moninkertainen,mutta nuoret eivät kauaa viivy, joutuvat koville tehdessään vanhojenkin duunit,kehuja ei heru,esimiehet epäpäteviä, sopparit määräaikaisia.eli moni rtb:n motivaatiokikka ei toteudu.
Life moves pretty fast. If you don't stop and look around once in a while, you could miss it.
Käyttäjän avatar
tuomas
Vapaajäsen
Vapaajäsen
 
Viestit: 7167
Liittynyt: Su Tammi 01, 2006 13:30

ViestiKirjoittaja Rosstheboss päivämäärä La Heinä 07, 2007 11:42

lounaistuuletar kirjoitti:Rosstheboss, eikö olisi sitten jo aika korottaa hieman palkkoja
ja saada näin entistäkin kiitollisemmat työntekijät!
Voisipat jopa leipoa täytekaakun seuraavaksi :lol:


Mikäli he leipoisivat täytekakun. Olisi myrkytys melko lähellä, joten jätetään täytekakku väliin. Palkkoja katsotaan seuraavaksi tilinpäätöksen jälkeen. Nyt hei puhutaan miehistä, jotka saattavat juoda vuoden vanhaa jogurttia kaapista :shock:

Palkka toimii motivaattori vain siihen asti, kunnes ihminen saavuttaa sen tilanteen, missä hänellä on varaa tehdä sitä, mikä hänen mielestään on tärkeää. Joillekin siis riittää ruoka, yksiö, polkupyörä. Toisille taas Modena, Kartano, Mökki Las Palmasista. Turvattu tulevaisuus on useammalla kuitenkin ykkösenä.

Vanhat organisaatiot, kuten Sokos herkku ovat muuttumassa nykyaikaiseen suuntaa. Tämän vuoksi "turha" porukka siirretään pois, koska uskotaan, että pienemmällä määrällä päästään saamaa, tai jopa parempaan tulokseen. Nähtäväksi jää, pystyvätkö he motivoimaan henkilöstönsä uuteen nousuun. Toiminta sinänsä on mielestäni täysin suvaittavaa, kunhan vaan hoitaa homman hyvin loppuun saakka, jotta siitä on sitten jotain hyötyäkin yritykselle.

Kuten joku sanoin. Se voi olla S-Ryhmän johdolta täysin mahdoton tehtävä.
Rosstheboss is playing Call Of Duty: Modern Warfare 2
Käyttäjän avatar
Rosstheboss
Special Kunniajäsen
Special Kunniajäsen
 
Viestit: 2094
Liittynyt: Ti Loka 19, 2004 21:33
Paikkakunta: Pori (Läntinen)

Edellinen

Paluu Arkisto

Paikallaolijat

Käyttäjiä lukemassa tätä aluetta: Ei rekisteröityneitä käyttäjiä ja 4 vierailijaa